聘用制公务员是什么？有机会转正吗？

与普通公务员相比，聘任制公务员实行协议年薪制，薪资都比较高，年薪在几十万元，比较优秀的，还同时叠加享受当地的人才引进政策。

此外，聘任制公务员，除享受机关事业单位的五险一金外，还享受住房补贴、医疗补助等。

可以说，聘任制的公务员，在福利待遇上，是比普通公务员好得多。

但是聘任制公务员是是个没有编制的公务员，这点让很多人望而止步！

今天就和大家聊一聊，什么是聘任制公务员？聘任制公务员能转为有编制的公务员吗？

聘任制公务员，是不是公务员？是！有编制没？没有！

聘任制公务员，是面向社会聘用优秀的人才，采用合同管理，属于非行政编制的公务员。与一般意义上说的公务员相比较，其不算是铁饭碗。

聘任制公务员，招录的是什么人？

采用聘任制招聘的职位，不能涉及国际机密，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位，而聘任为领导职务的，应当是专业性较强的职位。

所以聘任制岗位的报考条件，一般是要求非常高的；在专业技能、学历和工作经验上，都有着比较高的要求。

此外，还需提供相关的个人履历证明材料，近年来主要工作业绩(成果)材料及相关证明材料等等。

聘任制公务员 考试方法：

聘任制公务员的招录，一般采用考核测评方式，主要为履历分析、笔试和专家面谈三个环节。

其中，履历分析主要对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行综合量化评价。

笔试主要考职位的专业知识、专业能力和专业素养。

专家面谈则是面试，考察政治素质、业务能力、专业素养和岗位匹配程度等。

聘任期满了怎么办？

聘任制公务员的任期，一般是1-5年，常见的是5年，聘任期满了后，合同就自动失效了，只能重新找工作了；但如果工作需要，本人愿意，用人单位上报组织部门批准后，可以续聘。

聘任制公务员能否转正？

很多人关心“聘任制公务员是否可以转正”这一事，虽然实际上比较困难，但是还是可行的。

对于聘任制的公务员，想要转为编制内公务员，需要表现突出、有显著成绩和贡献、工作长期需要、聘任制满5年、年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀的，之后报省委组织部门批准，就可以转为委任制公务员，也就是编制内公务员了。