试用期的规定，你必须要知道的8条

关于试用期，是每个劳动者在签订劳动合同时必须要经过的一个过程，那么，你清楚关于试用期的规定吗，我们今天一起来看一看吧。

1、试用期最长不得超过6个月。

2、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

8、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。