职务和职级并行是什么意思

职务和职级并行其实就是可以通过职级晋升，即使职务不晋升，也可以享受工资、住房、医疗等待遇。

实施范围:

登记在案、纳入编制的公务员/参公，已调离、辞退、退休人员、公检法不列入实施范围。

职级设置与职数核定:

县乡机关，二级调不超过总职数2%，三、四级调不超过总职数10%，其中，三级调不超过三、四级调的40%;

一至四级主任科员不超过总职数的60%，其中，一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的50%。

职级序列如何划分

职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员一级调研员、二级调研员三级调研员、四级调研员一级主任科员、二级主任科员三级主任科员、四级主任科员一级科员、二级科员综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另行规定。

基层公务员“职级并行”为什么成了新的“天花板”?

公务员晋级难，体现在:

一是领导既占实职又占职级。比如，基层单位一个实职副局长，可以就高套正科级的待遇，职务与职级两个都不落，单位的职数，光领导就占满了，严重打击了老科员们的积极性。

二是晋级缺少公平性。人为的给晋升职级加上“评优评先”条件，所谓“表现优秀”，缺乏透明度和硬杠杠，权利寻租的空间太大，正所谓,说你行，不行也行，说你不行，行也不行。工作性质不一样，出头露面的机会不一样，与领导走的近远也不一样，该如何评价谁优谁劣，在这种所谓民主测评的方式下，职场老实人是非常吃亏的，极有可能老科员掰不过年轻科员。

职级并行，基层公务员晋升真的太难了政策的初心是好的，可不太符合基层实际，有违基层公务员的心声。三十多岁考上公务员，一辈子也就科员了