劳动者因工负伤丧失劳动能力，应当怎样解决？

在工作中，一些劳动者难免会遇到因工负伤，造成丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的情况，面临这种情况，应当怎样解决呢？

一、关于劳动合同关系

劳动者因工负伤或者患职业病，经工伤认定、劳动能力鉴定确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

法律依据：

《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其它情形。

二、获取赔偿和享受相关待遇

《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

部分丧失劳动能力一般为七到十级伤残。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、上述待遇支付内容及由谁支付

第一，用人单位按规定为丧失劳动能力职工办理了工伤保险的，费用支付办法如下：

《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

（九）劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第二，用人单位未依法为该职工缴纳工伤保险费的，按照以下规定办理：

《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

更详尽具体的工伤待遇、伤残待遇标准、医疗费用报销范围和计算办法，建议根据本人工伤和劳动能力鉴定具体情况、医疗和伤残器具辅助情况咨询专业人士，尽最大限度维护个人合法权益。